​事业单位岗位介绍之“管理岗”

事业单位岗位介绍之“管理岗”

随着事业单位改革的进一步深入，包括近一段时间以来朋友们热议的《事业单位管理岗位职员等级晋升相关方案》也是改革中的一部分内容，相信随着事业单位改革步伐的继续推进、更多更好的、更加科学和合理的改革方案还会进一步出台和实施，这样也会惠及更多在事业单位工作的朋友们，大家可以拭目以待。

前期全国事业单位招聘工作也已经告一段落、各地参加考试的同学们都已陆续去招录单位报到并开始新的工作了、出于这个目的、我打算分三期介绍事业单位各个岗位的基本情况，以便新参加事业单位工作的同学能够更快地了解自己所从事的岗位和基本工资、福利待遇等方面的情况。

事业单位按岗位管理可以分为管理岗、专技岗、工勤技能岗（这次我们主要介绍政府直属（下属）事业单位、学校类事业单位后期视情况介绍、当然也包括工资待遇方面的介绍）

今天我们主要介绍事业单位管理岗：

事业单位管理岗按等级分为十级，大家可以结合图片对照查看：

但有一点大家需要注意、事业单位管理岗虽然可以对照行政级别，但在实际运行当中，管理岗等级与行政级别还是有区别的，这一点大家要明白。

管理一级可以对照省部级正职、二级可以对照省部级副职、三级可以对照厅级正职、四级可以对照厅级副职、五级对照县处级正职、六级对照县处级副职、七级对照乡科级正职、八级对照乡科级副职、九级对照科员级、十级对照办事员级

这里重点说明一下：可以对照！但并不表示就是，毕竟事业单位管理岗的级别与行政单位的行政级别，不管是在政治待遇或者经济待遇上都是有一定差别的，实际当中这也是不争的事实，大家可以去理解和想象。比如说管理一级到四级、这几类等级在事业单位与行政单位之间完全是可以无障碍交流任职的，身份（公务员领导干部身份）也是可以随单位的变化而转换的，当然，在县（处）级事业单位中、管理五、六级基本上也能达到正常到行政机关交流任职的条件、身份（公务员领导干部身份）也可以进行转换（这是后话了）

从2025年1月份开始、全国县以下事业单位开始实行《管理岗位职员等级晋升制度》，我们也可以通俗地理解为事业单位管理岗位也实行了职务与职级的并行制度。

从以前的管理岗五级到管理岗十级、增了事业单位管理岗位的职级，它们分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。这里也需要说明的是：管理五级到管理十级与五级职员到十级职员并不是完全一样，这当中包括政治待遇和福利待遇的区别，通俗来说：管理岗位的职员只能享受相对应的生活福利待遇，而不能享受相关的政治待遇，打个比方：管理八级我们可以理解成管理岗的职务（事业副科实职），而八级职员只是管理岗的职级，这也是大家常说的事业单位领导与非领导的区别。

从管理岗职务与职级的福利待遇工资情况来看：

管理五级高于五职职员、管理六级高于六级职员、管理七级高于七级职员、管理八级高于八级职员、管理九级高于九级职员、管理十级高于十级职员。但这里也得重点说明一下：毕竟说到工资待遇也是大家最为关心的话题，目前关于管理岗职务与职级有些地方已经制定了不同的工资标准。比如管理八级等级工资是1960元，而有些地方制定了八级职员等级工资是1850元，两者之间差距是110元，但有些地方在对于基本工资上，管理岗职务与职级并没有什么区别，大的区别就在于管理职务的绩效工资明显要高于职级工资，比如管理八级实职享受的是事业副科级绩效，而八级职员则只能享受到普通科员的绩效工资。这也是很大的一个差距。

关于事业单位管理岗位中的职务与职级可以兼任的问题

提到这个问题，也就是大家常说的高职低配的问题，比如管理六级可以兼任五级职员，管理七级可以兼任六级职员、管理八级可以兼任七级职员、管理九级可以兼任八级职员等，这跟公务员的乡科级正职实职又兼任一级主任科员的情况是一样的。

我们当地的实际情况是一级主任科员待遇要高于正科级实职，本着就高不就低的原则，一般正常情况下，正科实职的领导干部都是套了一级主任科员的（这也是很多朋友对于公务员职级并行所诟病的地方、这个话题在这里不多说）

关于管理岗位在各站所室领导职务兼任的情况

乡（镇）科级以下事业单位内设的站（所、室）负责人通常叫站长、所长、主任。严格来讲，这些人员都不是领导职务，领导职务一般都要上管理八级实职以上，因此，这些站（所室）的负责人可以由管理岗九级、管理岗十级、或者九级职员、十级职员来担任，但各单位在实际运行当中，管理十级或者十级职员一般不会担任各站（所、室）负责人的。

管理岗和专技岗“双肩挑”，也就是兼任的问题。根据各个地方的“三定方案”的规定，部分管理人员（各站、所、室负责人）可以聘任专业技术职务（职称）。

例如某站长（管理九级，科员处级）可以聘任专技八级（中级职称），某所长（管理九级、八级职员）可以聘任专技十级（中级）等，也是本着就高不就低的原则、享受职称待遇而所聘岗位是管理岗职务。

关于管理岗位职员等级登记：登记工作完成后，事业单位管理岗位等级统一称为“XX级管理岗位”，职员等级统一称为“XX级职员”

管理人员职员等级登记完成后，有序开展职员等级晋升工作，管理人员职员等级晋升，应当根据工作需要，德才表现，职责轻重，工作实绩和个人资历等综合因素考虑，在职员等级结构比例内逐级晋升，不能以达到基本任职年限或者任职年限论资排辈搞晋升，以体现正确的用人导向（这些都是后话了）

好啦、今天就事业单位管理岗的相关情况，包括职员等级、工资标准、职务与职级关系等内容跟大家进行了闲聊、有兴趣的朋友可以加个关注、点个赞，再次感谢大家的支持！也欢迎大家在评论区留言讨论。