知识点来了：为什么我说国考补录绝不可错过？

国考笔试已经结束了，不论考的如何，这个知识点还是看一下为好！

2020年，国考补录7011人，明年必然还有补录，但是很多小伙伴心里有个疑问，要不要参加？是不是都是没人愿意去的岗位？

笔者说，只要你能报名，一定要参加，绝对不可错过。理由如下：

一、国考补录的岗位大多是新增的，不是剩下的

很多人看到“补录”两个字就认为是不是没有人报名所以才补录的，觉得补录的都是没有人愿意去的岗位。其实不然，这是个大大大大的误解。首先，国考中没有人报名的岗位真的不多。其次，重点说一下补录岗位的来源。

国家公务员局公告称：有部分职位没有合适的录用人选，需要面向社会公开调剂补充人员。但是只要是熟悉中央部委人事工作的同志都知道并非如此。

大家都知道每年10月份是国考报名，在此前各中央部委拿出一部分空闲编制和岗位用于招录，于是产生了首批的岗位，这些岗位来源于当年退休或者调动等原因产生的空编，这就是国考第一阶段的岗位来源。

在10月份报名开始直到第二年面试结束前，这些部委再次由于退休或调动等原因产生一部分空闲编制和岗位，在国家公务员局通知后，各部委再次拿出一部分岗位用于补录。

也就是说，实际上补录岗位中大多与第一次没有什么差别，只有个别的第一次没有招到人的岗位会在其中。但是同样的，第一次招录的岗位也有上一年度招录和补录没有招到人的岗位。

所以，补录的岗位本质上与首次招录是是没有任何差距的。

二、国考补录免去了一次笔试风险

国考补录不再进行笔试，而是从之前已进入各个岗位1：5面试但最终没有没录用的4位同志中择优进入面试，虽然进入面试的同学们考试肯定不弱，但谁敢保证再次笔试一定能进面试呢？国考补录等于给了第二次的面试机会。

三、国考补录很受各大部委青睐

虽然不是绝对的，但是由于每个补录岗位择优进面试的对象是各个部委进入面试的同学里最好的5个，其平均水平实际上要比第一次的平均水平要高，在选人用人方面具有更高的稳定性，所以有些部委为了降低录用一位低水平工作人员的风险，更喜欢在补录中选人。

简单来说，就是第一次录用是从第一名到第五名中选，而补录相当于是从五个第二名中选，由于第一批不同岗位的差异，甚至还会造成是从各部委竞争最激烈的五个第二中选，所以颇受青睐。从实践来看，选到高水平工作人员的概率也较高，所以我们会发现每年国考补录岗位越来越多。

四、国考补录的同志和第一批录用的同志待遇基本没有差别

除了入职时间晚1-2个月左右外，在落户等核心待遇上基本是一致的，而且晚的这2个月在一次最多几次晋升后就荡然无存了。如果硬是要参加第二年的国考，这种跨年的差距往往整个职业生涯都赶不上。

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