中芯国际平均年薪15.4万，台积电年薪53.5万，落后的不仅是薪酬

华为创始人任正非曾说这样一句话：“只要钱给得多了，不是人才也是人才”。

事实上，任正非也是这样做的，华为的高工资+高激励+员工持股，为华为员工带来了很高的收入，员工干劲十足，个个都是“狼”，才有今天的华为。

华为在5G、智能手机、芯片、AI、云计算等领域取得了令人瞩目的成绩，也遭到了对手的嫉妒，不惜动用行政力量封锁华为。

反过来再看芯片代工领域的中芯国际，真的是捏一把汗！

近日，芯片代工龙头台积电发布了一份关于员工薪酬的报告，引起了广泛关注。

据报告显示，台积电员工的年薪中位数为233万新台币，约合53.5万人民币。而中芯国际2022年的平均年薪仅为15.4万，二者相差3.5倍。

如此大的差距，让人担心中芯国际留不住人才，而人才是芯片领域最关键的因素。

没有人才，我们拿什么摆脱“卡脖子”，又如何掌握EUV技术，制造出7nm芯片呢？

中芯国际薪酬在整个半导体领域都很低

2023年3月28日，中芯国际发布2022年业绩，公司实现营业收入495.16亿元,净利润121.33亿元，双双创出历史新高。

这样的成绩，在全球芯片下滑的今天，着实令人振奋，但有一个数据却令人吃惊，那就是人均薪酬。

中芯国际是全球领先的半导体制造业企业，买几台光刻机就花费77个亿，建造4座工厂又耗资1500亿。

如此大手笔的公司，想必员工待遇很不错吧！

然而，2022年中芯国际平均年薪仅为15.4万元，平均每月1.28万元；而2020年，中芯国际平均年薪只有13万，平均每月1万元。

这样的待遇在“魔都”上海，着实太低了点。

而同样处在半导体领域的海外企业，员工薪酬则高出许多：

1、芯片代工龙头台积电，员工年薪中位数53.5万；

2、三星电子，员工平均薪酬72万（不计入高管）；

3、英特尔，员工平均薪酬790万；

4、光刻机巨头ASML，员工平均年薪95万；

5、美国应用材料，员工平均年薪75万；

6、日本东京电子，仅夏季奖金就高达14.9万元。

为了方便对比，以上数据均换算成人民币。

可以看出，53.5万的年薪的台积电居然排在倒数，即便如此，其给出的薪酬也完全碾压中芯国际了。

我们口口声声喊着自主创新，向科技纵深发展，彻底摆脱“卡脖子”，但一个月1万2的薪水，在大上海恐怕自己生存都是问题，又如何有心思搞研发呢？

有数据显示，2018年-2020年的中芯国际的整体员工流失率分别为22.0%、17.5%和17.0%。作为对比,台积电这一时期的员工离职率分别为4.5%、4.9%和5.3%。

可见中芯国际员工离职率明显高于台积电。

实际上除了员工外，中芯国际的高管也一度出现了离职风波。

深陷离职风波的中芯国际

2021年3月，中芯国际发布了2020年度业绩报告，净利润大涨141.5%，达到7.16亿美元。

细心的网友在报告中发现了一个隐藏亮点：中芯国际向梁孟松博士赠予了一套价值2250万元（含税）的住房。

此外，梁孟松的工作获得肯定，年薪也大幅上涨，从2019年的34万美金年薪涨到了153万美金，翻了4倍多。

看到这，你能想到像梁孟松这种芯片领域的大牛，2019年年薪才200多万，相当于华为刚刚招聘的天才少年。中芯国际未免太抠了！

要知道梁孟松曾被三星会长李健熙誉为“芯片界的比尔盖茨”。

梁孟松加州大学电子学博士，电子工程学家，电机电子工程师学会院士，曾任AMD工程师、台积电资深研发长、三星电子研发副总，现任中芯国际CEO。

可以说，梁孟松是具有实践经验和丰富理论的高端人才，至今在美国专利局的资料库里，仍保存着梁孟松参与发明的181件半导体专利。

这些技术专利，几乎都是最先进、最专业、最重要的工艺制程的研发。

梁孟松多次参与芯片制程方面的研发，130nm、65nm、45nm、28nm、14nm、12nm、7nm、5nm、3nm均有涉猎。

其中最经典的一战，就是带领三星在14nm领域击败台积电。

当时梁孟松在台积电立功后，不受重用，反而被降职，一怒之下就离开了台积电。竞业协议到期后，被三星电子高价挖走。

时任三星会长李健熙亲自接待梁孟松，直言“梁孟松是芯片界的比尔盖茨，希望梁孟松能够加入三星，带领三星半导体重返巅峰”。

梁孟松仔细研究了三星的制造工艺，提议跳过16nm，直接进军14nm。

就这样，三星抢先一步量产了14nm工艺芯片，逆袭了台积电成为当时的全球第一。同时拿到了苹果、英伟达的订单，让台积电倍感压力。

2017年，梁孟松加入中芯国际，任联合首席执行官。带领中芯国际完成了28nm、14nm、12nm工艺的量产，完成7nm技术开发，可谓功勋卓著。

但是，这样的一个芯片人才，在很长一段时间没有被中芯国际重视。

2020年12月16日，中芯国际港股突然临时停牌，原因就是梁孟松向董事会提交一封辞职信。

投资者认为中芯国际留不住梁孟松式人才，必将走下滑路，而且一家不重视人才的科技企业，毫无前途。

从离职信中，我们可以看出，梁孟松离职原因是：蒋尚义空降副董事长却没有知会CEO，感觉不被信任。

当然，细心的网友硬是挖出，梁孟松没有股权，被降薪。

这场风波把中芯国际推上了风口浪尖，为了确保公司平稳顺利发展，也为了公司先进工业顺利迭代，中芯国际董事会才决定为梁孟松加薪，赠送房产，

另一个辞职的公司元老吴金刚就没那么幸运了

2021年7月4日，中芯国际公告称：公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务，不再担任公司任何职务。

资料显示，吴金刚于2001年加入中芯国际，先后任助理总监、总监、资深总监、研发副总裁，负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。

20年的技术人员，公司高管，裸辞，这多少有些令人感慨。

待遇低？另谋高就？中芯国际和吴金刚本人均没有给出答案，但失去核心技术人才对中芯国际来着实是一大损失。

也有网友表示，中芯国际开出的待遇太低，而上海是一线城市，收入与房价相比实在难堪。如此，离职也能说的通了。

中芯国际落后的何止薪酬

中芯国际与台积电差距仅仅是薪酬吗？当然不是！

台积电在营收、净利润、市值、工艺制程、设备方面均大幅领先中芯国际。

业绩方面：

2022年台积电营收5025亿人民币、中芯国际营收495亿人民币，台积电是中芯国际的10倍。

2022年台积电净利润2460亿人民币，中芯国际净利润121亿元，台积电是中芯国际的20倍。

公司市值：

台积电市值高达5100亿美元，折合人民币3.7万亿，中芯国际市值不足4000亿，台积电是中芯国际的9.25倍。

工艺制程方面：

台积电已经实现3nm的量产，并开始研发2nm技术，中芯国际量产12nm芯片，落后台积电3代，需要至少7、8年才能追平。

市场占有率方面：

在市场占有率方面，台积电占有率高达60%，排在第一位，中芯国际市场占有率不足5%。

设备拥有方面：

保守估算，台积电拥有80台EUV光刻机，而中芯国际一台都没有。

EUV光刻机是7nm及以下芯片的核心设备。

可以看出，无论是营收、市占率、工艺技术还是核心设备，台积电都大幅领先对手。不客气的说，台积电就是芯片制造的代言人。

如果非要说台积电哪里比不上中芯国际，那恐怕就是CEO薪酬过高吧！

据悉，台积电CEO年薪高达1.4亿，是普通员工薪酬的276倍。如此高的薪酬或许可以吸引到更优秀的人才，但同时过大的差距也会导致员工士气低下，产生不满情绪。

所以台积电在公平、公正方面还需努力，综合考虑企业的运营需求和员工的权益，寻求一个平衡点。

反观中芯国际需要努力的地方就太多了，留住人才、突破技术、买到设备、建立产线等等都是其努力的方向。

写到最后

同为芯片代工企业，台积电职工薪酬远超中芯国际，也拥有更多的人才、设备、市占率、营收，展示出了其超强的综合实力。

在政治立场方面我们不敢苟同台积电，但在企业管理、技术开发等方面，台积电还是值得我们学习的。

国产芯片制定了2025年实现70%的自给率，这需要我们共同努力，而中芯国际就是其中最重要的一环。

如何让中芯国际快速提升自身实力，缩短、甚至逆袭台积电？欢迎在评论区留言！

我是科技铭程，欢迎共同讨论！